В начале вебинара спикер подчеркнула, что стажировка — это временная, а не постоянная работа, цель которой — получение стажа, первичного опыта. Далее Анастасия очертила примерную структуру собеседования на стажировку:
Анастасия отметила, что третья часть собеседования довольно часто является самой значимой, поскольку иногда вопросы кандидата характеризуют его точнее, чем рассказ о себе. Спикер предложила для осмысления и подробно раскрыла следующие примеры вопросов:
Кроме того, ведущая вебинара предложила вниманию слушателей стоп-лист вопросов на собеседовании. По мнению спикера, вопросы из этого списка относятся к группе личных, конфиденциальных или в принципе не несут смысловой нагрузки и их не стоит задавать на собеседовании, чтобы не тратить время напрасно.
Особое внимание спикер уделила финальному вопросу о результатах конкурсного отбора на вакансию. Отдельно Анастасия отметила, что не стоит бояться отказа потенциального работодателя, поскольку, если ответ будет отрицательным, кандидат сэкономит собственное время и это ему поможет не ошибиться с выбором неподходящей вакансии. Однако вопрос о решении и о мотивах данного решения потенциального работодателя нужно задавать максимально обтекаемо и деликатно, чтобы получить наиболее искренний ответ.
В заключение вебинара спикер ответила на вопросы слушателей.
Анастасия Каслина работает на рынке кадрового менеджмента более 15 лет. Имеет всесторонний профессиональный опыт: занимала руководящие посты внутри кадровых департаментов (OSI, УК «Металлоинвест»), на стороне провайдеров (УК АНКОР, AXES Management), на стороне профессиональных медиа (проект HRM). Автор и продюсер программы «Испытание. Интервью в прямом эфире» на радиостанции «Эхо Москвы». Ведет курс по деловой коммуникации на экономическом факультете МГУ им. М. В. Ломоносова. Один из авторов книги «Основы деловой презентации».